Как получить трудовую книжку после увольнения: нарушение работодателем и правовые меры

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, если работник просит отправить его трудовую книжку по почте, работодатель обязан отправить ее либо дать работнику уведомление о необходимости явиться за ней. В данном случае работодатель отправил уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку, но работник не явился за ней в течение 4 месяцев после отправки уведомления. Таким образом, действия работодателя не являются незаконными. Однако, работник вправе заявить претензии в судебном порядке, если считает, что его права были нарушены.

Согласно пункту 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан отправить трудовую книжку почтой только с согласия работника. Если работник просил отправить трудовую книжку по почте и дал согласие на это, а работодатель не выполнял данную просьбу и задерживал трудовую книжку на протяжении 4 месяцев, то работодатель нарушил свои обязанности по передаче данного документа.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием компенсации реального ущерба, возможно, причиненного задержкой трудовой книжки, также возможна судебная защита в данном случае.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Пункт 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию"; - Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".