Как получить трудовую книжку и компенсацию за нарушение прав работодателем?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, уволившемуся с работы по собственному желанию, трудовая книжка должна быть выдана ему не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки работнику, то работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе возмещению причиненного ущерба. Однако, в данном случае необходимо установить обстоятельства, которые привели к задержке выдачи трудовой книжки. Рекомендуется обратиться к юристу для написания претензии и обращения в суд с заявлением о взыскании морального и материального ущерба.

Чтобы решить этот вопрос необходимо провести следующие действия: 1. Предложить работодателю в письменном виде (напр. по электронной почте с уведомлением о доставке) выдать трудовую книжку. В письме необходимо указать срок, в течение которого работодатель должен выдать трудовую книжку. 2. Если работодатель не отвечает на запрос или отказывается выдать трудовую книжку, следует обратиться в инспекцию труда с просьбой о защите прав трудящегося и предоставить всю доступную информацию (копию письма, даты работы, имя работодателя и т.п.). 3. Если инспекция труда не решает вопрос в течении месяца, можно обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и возмещении ущерба. 4. Если суд удовлетворит требования, то работодатель обязан выдать трудовую книжку и возместить убытки, вызванные нарушением прав трудящегося.

Материальный ущерб сына, вызванный невыдачей трудовой книжки, может быть возмещен в виде упущенной выгоды, состоящей в упущенной возможности устроиться на работу. Моральный вред также может быть стандартным двухкратным размером прожиточного минимума.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на трудовую книжку", статья 144.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсационные выплаты работникам" и статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора". Также может быть применена статья 145 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде".