Нарушение трудовых прав: как вернуть расчёт и трудовую книжку после увольнения и состязаться в суде за компенсацию потерянных доходов

Вы можете подать исковое заявление в суд на возмещение компенсации за потерю заработной платы в течение двух месяцев, когда вы не могли устроиться на другую работу из-за отсутствия трудовой книжки, и это будет основано на незаконных действиях работодателя. Ваше дело может быть выиграно, если вы сможете доказать все факты и предоставить документальные доказательства о причиненном ущербе. Однако, необходимо отметить, что конечное решение будет в руках судьи, и он принимает решение на основе представленных фактов и доказательств.

Для подачи искового заявления на возмещение компенсации за упущенную выгоду необходимы следующие документы:

1. Заявление о подаче иска.
2. Копии всех документов, подтверждающих причиненный ущерб (отсутствие трудовой книжки и расчета, документы, подтверждающие невозможность устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки).
3. Расчет суммы упущенной выгоды.

В данном случае, учитывая тот факт, что после написания жалобы в прокуратуру, Вам была возвращена трудовая книжка и выплачен расчет по заработной плате, необходимо иметь также решение прокуратуры о возмещении ущерба.

Шансы на выигрыш дела зависят от многих факторов, таких, как правильность подготовки иска, наличие доказательной базы, аргументация искивых требований, соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и т.д. В данном случае, учитывая тот факт, что работодатель нарушил Ваши трудовые права, вероятность успешного исхода дела имеется. Однако, конечное решение примет суд.

1) Статья 56 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" 2) Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата по окончании трудового договора или прекращении его в связи с ликвидацией организации" 3) Статьи 393-395 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору" 4) Статьи 15.25-15.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Ответственность за невыполнение обязанностей по защите трудовых прав работников"

На основании указанных статей можно подать исковое заявление на возмещение убытков, связанных с утратой возможности трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, а также требование о выплате задержанных денежных средств (расчетного листка). Шансы на успех данного дела зависят от множества факторов, включая доказательства, собранные заявителем, и поведение ответчика в судебном процессе.