Восстановление трудовых прав: вернуть трудовую книжку, получить расчет и решить вопросы увольнения

Согласно статье 75 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника осуществляется по его письменному заявлению или по инициативе работодателя. В случае увольнения по инициативе работодателя работник имеет право на выходное пособие и расчетный листок по форме Т-54, выдачу которого контролирует территориальный орган Пенсионного фонда РФ.

Если работница не написала заявление на увольнение и не получила расчетный листок, ее трудовая книжка должна находиться на предприятии или организации, где она работала. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса работник вправе получить трудовую книжку по своему требованию.

Для возможного расчета зарплаты работницы за период ее работы в 2013-2014 годах необходимо обратиться в суд или к инспектору труда, который проведет проверку наличия задолженности по заработной плате и поможет в требовании ее выплаты. Также возможен вариант предъявления иска о взыскании заработной платы через суд. Однако следует учитывать, что срок исковой давности по требованию выплаты заработной платы составляет три года, и что необходимо будет предоставить доказательства факта выполнения работы и наличия задолженности работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в органы социального страхования с заявлением о возмещении заработной платы за указанный период работы. При этом потребуется предоставить свидетельства о работе и заработной плате за этот период, а также документы, подтверждающие увольнение (например, приказ об увольнении). По итогам рассмотрения заявления будут произведены расчеты и, при положительном исходе, компенсация заработной платы будет выплачена вам. Что касается возможности вернуть трудовую книжку, то она всегда является собственностью работника и может быть выдана по его запросу в любой момент.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю, где лицо работало в 2013-2014 годах, и запросить возможность вернуть трудовую книжку и рассчитать необходимую сумму заработной платы. Также рекомендуется иметь при себе документы, подтверждающие трудовые отношения (например, выписки из трудовой книжки, копии договора о трудоустройстве и т.д.). В случае отказа работодателя необходимо обратиться в соответствующие инстанции, например, в региональный офис Россельхозбанка или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации "Форма, ведение и хранение трудовых книжек" - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате работнику по окончании трудового договора" - Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору возмездного оказания услуг"

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66 - Оформление трудовых отношений; Статья 136 - Прекращение трудового договора по инициативе работника; Статья 137 - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 139 - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.