Как получить трудовую книжку и расчет в день увольнения: решение проблемы без посещения организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволенному по инициативе работодателя, должны выплатить все необходимые выплаты в день увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или иными локальными нормативными актами организации. Эти выплаты включают в себя заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, причитающуюся в связи с увольнением, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором.

Однако, чтобы получить расчёт на банковскую карту, необходимо согласование с работодателем и подписание соответствующего документа, предоставляющего банковские реквизиты работника. Если вы не можете получить документы организации, то вам следует обратиться в суд или в инспекцию труда, в которых вам помогут защитить свои права и получить необходимые документы по закону.

Для получения расчёта переводом на банковскую карту в день увольнения необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявкой на выплату заработной платы по безналичному расчету. Однако, для этого необходимо иметь договор с банком на открытие и ведение расчетного счета.

Если у работника такого договора нет, то работодатель может предложить другой вариант выплаты зарплаты. Например, выплату в наличной форме через кассу предприятия.

В любом случае, для получения расчета необходимо предоставить работодателю реквизиты банковской карты. Если работник не успевает получить трудовую книжку в день увольнения, это может быть учтено путем приложения к заявлению о выплате заработной платы подтверждения о предоставлении заявления на выдачу трудовой книжки.

Таким образом, для решения поставленного вопроса необходимо предоставить работодателю заявление на выплату заработной платы по безналичному расчету, предоставить реквизиты банковской карты и уведомить об отсутствии возможности получить трудовую книжку в день увольнения.

Статьи закона для решения данного вопроса могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 139 "Время выдачи трудовой книжки работнику".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 142 "Расчет и выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя".
• Федеральный закон от 02.07.2013 N 161-ФЗ "О национальной платежной системе", статья 21 "Оплата товаров (работ, услуг) с использованием платежных карт".

Однако, для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо знать полный контекст ситуации, так как могут существовать дополнительные факторы, влияющие на ее решение.