Как получить трудовую книжку после увольнения: советы по действиям при нарушении работодателем Кодекса и удержанию оклада

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения. Если работодатель не выдал трудовую книжку, нарушив трудовое законодательство, работник имеет право обращаться в компетентные органы, такие как инспекцию труда или суд, с целью защиты своих прав и интересов. Работодатель также обязан отправить официальное уведомление о возможности забрать трудовую книжку работнику. Если работник не получил такого уведомления в течение двух месяцев со дня увольнения, то имеет право обратиться в компетентные органы и требовать перечисления оклада за эти два месяца, пока трудовая книжка находилась у работодателя.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки в двух экземплярах, адресованное работодателю. В заявлении необходимо указать дату увольнения, факт невыдачи трудовой книжки и ссылку на соответствующие нормативные акты, регулирующие порядок выдачи трудовых книжек.

2. Копию трудового договора или трудовой книжки.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, копию приказа о досрочном расторжении трудового договора).

4. Копию сообщения работодателя о том, что трудовая книжка готова к выдаче, если такое сообщение было.

Если после подачи заявления работодатель не согласен выдать вам трудовую книжку, вам потребуется обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о выдаче трудовой книжки и перечислении зарплаты за время ее удержания. Также вы можете обратиться в соответствующие органы, если считаете, что работодатель нарушил ваши трудовые права.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 65 Трудового кодекса РФ "Выдача работникам по их требованию документов в связи с прекращением трудового договора" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" - Статья 10 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (в части правил обработки персональных данных при увольнении работника)