Как получить трудовую книжку вовремя и избежать нарушений трудового кодекса при увольнении в отпуске - опыт автора

Согласно ст. 75 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, направивший заявление об увольнении, имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Требование подписания обходного листа в 15 должностных лиц может быть обосновано внутренними документами организации, но это не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки в установленный срок.

Рекомендую связаться с начальником отдела кадров и напомнить о своих правах на получение трудовой книжки в установленный срок, указанный в Трудовом Кодексе РФ. Также можно обратиться за помощью к инспектору труда.

Для решения данного вопроса следует обратиться в отдел кадров с просьбой рассмотреть возможность подписания обходного листа в более удобное для вас время, либо предоставить список должностных лиц, которые могут подписать обходной лист в другой день. Если отдел кадров отказывается идти на встречу, то необходимо обратиться к администрации предприятия с просьбой помочь в данной ситуации. В случае невозможности решения вопроса добровольно, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на получение трудовой книжки в установленные законом сроки. Дополнительно, следует уточнить, что именно нарушается в данной ситуации в соответствии с Трудовым кодексом, чтобы иметь более точное представление о правовых возможностях в данной ситуации.

Следует обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 77. Увольнение по инициативе работника

Статья 78. Форма записей в трудовой книжке

Статья 80. Порядок выдачи трудовой книжки

Статья 81. Содержание трудовой книжки

Статья 136. Общие положения о трудовой дисциплине

Статья 137. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 138. Обжалование дисциплинарных взысканий

Статья 139. Сроки наложения дисциплинарных взысканий