Как написать заявление на увольнение при закрытии фирмы и сохранить трудовую книжку: советы автора в отпуске

Как мне написать заявление на увольнение, если я нахожусь в отпуске по беременности до полутора лет, а фирма, где я работаю, закрывается, и если я не откажусь от работы, то моя трудовая книжка могут потерять, а мне не выплачивают и не собираются выплачивать деньги, и у меня еще осталось 10 дней отпуска? Каковы мои шансы добиться выплат?

| Илларион, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной в период декретного отпуска. Однако, если фирма закрывается, то работодатель, возможно, вынужден будет прекратить трудовой договор с Вами в связи с ликвидацией организации.

В таком случае, Вам необходимо написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. В заявлении указать причину увольнения, а именно - прекращение деятельности организации.

Следует отметить, что работодатель обязан выплатить Вам все необходимые компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособие по беременности и родам. В случае, если работодатель отказывается выплатить Вам соответствующие суммы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Успех Вашей защиты трудовых прав может зависеть от анализа конкретных обстоятельств Вашего случая и документов, предоставленных работодателем.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

  1. Заявление на увольнение, в котором необходимо указать причину увольнения и желаемую дату. В данном случае, причина увольнения - закрытие фирмы.

  2. Расчетный лист с указанием выплачиваемых сумм, в том числе неотгуленный отпуск, и даты последней выплаты.

  3. Трудовую книжку и копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, таких как договор о найме, приказы о приеме на работу, переводы, увольнения и т.д.

  4. Копию уведомления о закрытии фирмы и свидетельства о регистрации ее ликвидации.

В данном случае, вы имеете право на выплату всех необходимых сумм, включая неотгуленный отпуск. В случае несоблюдения работодателем определенной процедуры и неуважительным отношением к вашим правам, вам было бы обязательно обратиться за юридической помощью к материально ответственным лицам, занимающимся защитой прав работников.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 82, 178, 180, 182; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", статьи 3, 10; - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О временном запрещении увольнения работников", статьи 3, 4, 5.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Юридическая поддержка потребуется:

  • в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
  • если один из супругов не дает разрешения на развод;
  • нужно разделить общенажитое имущество.

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы