Как написать заявление на увольнение при закрытии фирмы и сохранить трудовую книжку: советы автора в отпуске

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной в период декретного отпуска. Однако, если фирма закрывается, то работодатель, возможно, вынужден будет прекратить трудовой договор с Вами в связи с ликвидацией организации.

В таком случае, Вам необходимо написать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. В заявлении указать причину увольнения, а именно - прекращение деятельности организации.

Следует отметить, что работодатель обязан выплатить Вам все необходимые компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособие по беременности и родам. В случае, если работодатель отказывается выплатить Вам соответствующие суммы, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Успех Вашей защиты трудовых прав может зависеть от анализа конкретных обстоятельств Вашего случая и документов, предоставленных работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, в котором необходимо указать причину увольнения и желаемую дату. В данном случае, причина увольнения - закрытие фирмы.

2. Расчетный лист с указанием выплачиваемых сумм, в том числе неотгуленный отпуск, и даты последней выплаты.

3. Трудовую книжку и копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями, таких как договор о найме, приказы о приеме на работу, переводы, увольнения и т.д.

4. Копию уведомления о закрытии фирмы и свидетельства о регистрации ее ликвидации.

В данном случае, вы имеете право на выплату всех необходимых сумм, включая неотгуленный отпуск. В случае несоблюдения работодателем определенной процедуры и неуважительным отношением к вашим правам, вам было бы обязательно обратиться за юридической помощью к материально ответственным лицам, занимающимся защитой прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 82, 178, 180, 182; - Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации", статьи 3, 10; - Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О временном запрещении увольнения работников", статьи 3, 4, 5.