Как написать заявление на увольнение и защитить свои деньги при закрытии фирмы

Для того чтобы правильно составить заявление на увольнение в связи с ликвидацией работодателя, следует привести следующую информацию:

• Факт своего трудоустройства в данной фирме и сведения о ее ликвидации.
• Желание уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией работодателя.
• Дата увольнения.

Также стоит указать, что ей должна быть выплачена заработная плата за работу до даты увольнения. При этом стоит прикрепить к заявлению всю имеющуюся документацию, подтверждающую факт трудоустройства и выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудницы, коллективным договором (если имеется), Положением о порядке увольнения с работников и документами, связанными с банкротством компании. Если сотрудница была официально трудоустроена с 2013 года, то она имеет право на получение компенсации при увольнении и выплату заработной платы за неотработанные дни, а также на отпускные. В данной ситуации необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и указать причину. В заявлении следует указать дату увольнения, и сумму не выплаченной заработной платы. Сотрудница может обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации и защиты своих прав.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 80.1 "Исполнение трудовых обязанностей работниками, освобожденными от работы в установленном порядке"
• Статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее закрытием"
• Статья 179 "Пределы права работодателя на увольнение"
• Статья 180 "Обязанности работодателя при увольнении работника"
• Статья 184 "Средний заработок при увольнении работника"

Для корректного составления заявления на увольнение рекомендуется обратиться к специалисту в сфере трудового права. Тем не менее, в заявлении следует указать причину увольнения (ликвидация организации), дату, с которой работник хочет быть уволенным, а также запросить соответствующую компенсацию (определение среднего заработка при увольнении).