Как написать заявление на увольнение при закрытии организации и отсутствии компенсации?

Закрытие организации работодателем без предупреждения может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Если работник не согласен со ситуацией и не желает писать заявление на увольнение по собственному желанию, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ему следует обратиться в органы трудовой инспекции. Также возможно заключение с работодателем соглашения о добровольном увольнении с выплатой компенсации. Я рекомендую обратиться к юристу по трудовому праву для подробных рекомендаций и юридической консультации.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Уведомление о закрытии организации со стороны работодателя (если такое имеется);
3. Внутренние документы, связанные с процедурой ликвидации организации;
4. Заявление на увольнение по собственному желанию (если оно уже было подано);
5. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику на момент его увольнения.

Относительно возможности написания заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой, следует отметить, что это возможно только в том случае, если работодатель готов с вами договориться и заключить соглашение. Однако, учитывая обстоятельства Вашего случая, я бы рекомендовал согласиться на увольнение по собственному желанию только в том случае, если Вы уверены, что выплаты заработной платы за все отработанные дни и возможные компенсации будут произведены в полном объеме. Если же у вас возникнут какие-либо сомнения или неясности, вам необходимо обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Принудительные меры юридической ответственности работодателя;

2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор при смене собственника предприятия или иного имущества;

3) Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия социальной защиты работников в случае изменения собственника предприятия или иного имущества;

4) Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Юридическая ответственность за нарушение законодательства о труде;

5) Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде.