Информация о закрытии организации и требования по заявлениям, увольнение в декретном отпуске и компенсации

Закрытие организации не является основанием для увольнения работника по собственному желанию без обоснованных причин. В соответствии с законодательством Российской Федерации работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за два месяца работы. Также в случае закрытия организации законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации для работников. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов как работника в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с организацией.
2. Уведомление о закрытии организации и предложение об увольнении по собственному желанию.
3. Заявление о принятии предложения об увольнении по собственному желанию.
4. Расчетный лист и другие документы, связанные с оплатой труда, которые подтверждают ваш стаж работы и заработную плату.

Организация имеет право уволить вас в случае закрытия организации с соблюдением установленных законодательством РФ процедур. Кроме того, вы можете иметь право на компенсацию в соответствии с законодательством РФ об увольнении по инициативе работодателя. Рекомендую обратиться к специалистам в сфере трудового права за дополнительной консультацией по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 31, 72, 178, 180, 183, 184); - Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации организаций и индивидуальных предпринимателей" (статьи 1-11).