Право на увольнение при закрытии компании: сомнения по стажу в декретном отпуске

Закрытие компании может рассматриваться как основание для увольнения. Однако, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен без согласия на это инспектора труда. Если компания уволит работника без согласия инспектора труда, это может считаться незаконным увольнением, что может иметь негативные последствия для компании. Стаж, накопленный до увольнения, сохраняется.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к следующим документам:

1. Кодекс труда РФ, в частности, статьи 81, 178, 179, 180, 183, 190, 191, 192.

2. Трудовой договор, заключенный между вами и компанией.

3. Уведомление об увольнении, которое должно быть выдано работодателем.

4. Документы, подтверждающие нахождение вами в декретном отпуске.

5. Условия коллективного договора (если он заключен в вашей компании).

6. Законы и нормативные акты о защите трудовых прав женщин, находящихся на декретном отпуске.

Исходя из этих документов и конкретных обстоятельств вашей ситуации, юрист сможет дать ответ на вопрос, имеет ли компания право уволить вас и какой будет стаж, если увольнение будет осуществлено.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае, включают, но не ограничиваются:

• Статья 75. Гарантии при сохранении работника на предприятии, в организации, учреждении при ликвидации или сокращении численности работников.
• Статья 178. Отказ в продлении трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 180. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, связанным с организационными изменениями.

Согласно статье 75, работодатель обязан предоставить гарантии работникам при ликвидации предприятия, в том числе возможность перевода на другую работу в той же организации. Если это невозможно, то стаж сохраняется в период, когда работник оформлен на платной основе восстановительный период после рождения ребенка (декретный отпуск).

Статьи 178 и 180 Кодекса содержат основания для увольнения по инициативе работодателя, однако, при наличии гарантий ликвидации предприятия, они не применяются в полном объеме и требуют дополнительного выяснения обстоятельств.