Женщина в декретном отпуске: возможно ли законное увольнение и компенсация при закрытии отделения Аптеки в больнице?

Добрый день!

Сокращение численности работников является ответственностью работодателя, но также это должно быть проведено в соответствии с требованиями и нормами законодательства Российской Федерации. В данной ситуации следует обратить внимание на причины сокращения и процедуры его проведения. Если сокращение происходит из-за закрытия отделения "Аптека", необходимо оценить, насколько эта причина является правомерной и обоснованной. Отпуск по уходу за ребенком не может быть использован в качестве причины для сокращения. Поэтому, если Вы докажете неправомерность этого сокращения, то Вы сможете обжаловать его в суде.

Относительно вопроса о заключении соглашения о добровольном увольнении, здесь многое зависит от условий работы и специфики данного случая. Однако, если Вы хотите уйти по соглашению сторон, то это должно происходить добровольно и быть оформлено в письменном виде, а компенсация Вам должна быть выплачена в размере не менее чем за две недели до увольнения. Кроме того, компенсация должна быть в соответствии с ТК РФ. Также рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию более детально и дать конкретный ответ на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, вам необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между вами и вашим работодателем.

2. Документы, подтверждающие ваш декретный отпуск по уходу за ребенком.

3. Медицинский осмотр, подтверждающий вашу готовность к работе после декретного отпуска.

4. Письменное сообщение в отдел кадров о ваших планах по выходу на работу.

5. Решение работодателя о проведении процедуры сокращения и причины такого решения.

6. Документы, подтверждающие факт сокращения всего отделения вашего работодателя.

7. Лицензия на деятельность вашего работодателя, если таковая имеется.

Относительно выхода по соглашению сторон с компенсацией в 4 месяца, следует отметить, что ст. 77 ТК РФ предоставляет работникам право на досрочное расторжение трудового договора по соглашению сторон, однако условия данного соглашения должны соответствовать требованиям законодательства.

Следует также отметить, что сокращение должно проводиться в соответствии с требованиями ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, в противном случае можно говорить о нарушении прав работника.

Статья 261 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 179 ТК РФ "Декретный отпуск", статья 182 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 83 ТК РФ "Организация работы женщин и лиц семейных обязанностей", статья 79 ТК РФ "Соглашение между работником и работодателем", статья 178 трудового кодекса РФ "Гарантии восстановления на работе работника, выполнявшего общественно полезную работу".