Как написать заявление на увольнение сейчас и получить трудовую книжку без проблем

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочий может написать заявление об увольнении в любое время, в том числе в дни отпуска. Однако, дата увольнения может быть установлена не ранее, чем через две недели после подачи соответствующего заявления.

Если работодатель не подписал заявление о увольнении в первый день отпуска, то следует обратиться в органы государственной инспекции труда и обратиться за защитой своих прав. В такой ситуации, работник должен предоставить заявление об увольнении работодателю повторно на руки, с уведомлением о периоде, через который он бы хотел быть освобожден от работы.

Кроме того, необходимо также запросить свою трудовую книжку и получить ее в соответствии с договоренностью с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь нужно обратиться к руководству организации и попросить установить дату увольнения согласно вашему заявлению. Если руководство откажет, то Вам необходимо написать новое заявление на увольнение, указав в нем желаемую дату увольнения.

После получения подписанного руководством заявления на увольнение, Вы должны будете сдать все находящиеся у Вас вещи, находящиеся на работе, а также вернуть все документы, выданные работодателем (например, ID-карта, пропуск на предприятие и т.д.)

Что касается трудовой книжки, Вы можете забрать ее непосредственно у работодателя или предоставить заявление на ее выдачу в орган по труду и занятости населения по месту работы. В случае если работодатель не предоставит ТК вам, можете обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с жалобой.

Как правило, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, следует обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

1. Статья 76 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

2. Статья 80 ТК РФ "Порядок увольнения по собственному желанию работника"

3. Статья 81 ТК РФ "Время выдачи трудовой книжки при увольнении работника"