Как написать заявление на увольнение и вернуть трудовую книжку после работы в региональном торговом представительстве

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выдачи трудовой книжки в день обращения с соответствующим заявлением. Если работник не получил трудовую книжку при увольнении, он имеет право на ее выдачу в течение трех рабочих дней со дня обращения к работодателю. Однако, если работодатель не имеет возможности выдать трудовую книжку лично работнику, то он обязан переслать ее по месту жительства работника или направить уведомление о месте нахождения трудовой книжки и порядке ее получения. Таким образом, срок выдачи трудовой книжки работнику при ее отсутствии при увольнении не должен превышать трех рабочих дней со дня обращения к работодателю.

В данной ситуации наличие трудовой книжки не является обязательным правом для работника. Вместо трудовой книжки работодатель должен предоставить трудовую книжку в виде электронной базы данных.

В отношении возврата личных документов, включая трудовую книжку, работодатель обязан вернуть их работнику в тот же день, когда он освободился от работы, если это не противоречит условиям трудового договора. Однако, если работник оформил заявление на увольнение и не отработал установленный срок, работодатель имеет право задержать выдачу трудовой книжки, пока работник не выполнит свои трудовые обязанности.

Таким образом, если работник не отработал установленный срок, работодатель имеет право задержать выдачу трудовой книжки до исполнения им всей своей трудовой обязанности. Если же работник исполнил все свои трудовые обязанности, то возврат трудовой книжки должен быть произведен незамедлительно.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 76 "Срок предоставления трудовой книжки" - Статья 78 "Внесение записей в трудовую книжку" - Статья 81 "Хранение трудовых книжек"