Как написать заявление на увольнение согласно ТК РФ и получить полный расчет и трудовую книжку без отработки: советы и примеры

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен выплатить работнику все необходимые выплаты и выдать трудовую книжку не позднее дня, следующего за днем увольнения. Статьи 4, 56.1 и 72.1 ТК РФ, указанные в заявлении, также подтверждают право работника на досрочное расторжение трудового договора.

Следовательно, требование работодателя отработать 2 недели после написания заявления о досрочном расторжении трудового договора не соответствует законодательству. Если работник предупредил работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, то работодатель обязан выплатить все необходимые суммы и выдать трудовую книжку. Отказ работодателя выдать трудовую книжку может быть рассмотрен как нарушение законодательства и предоставить основания для обращения в трудовую инспекцию.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Заявление на увольнение, которое было написано 10 сентября и в котором были указаны статьи 4, 56.1 и 72.1 ТК РФ (фотография заявления).

2. Трудовой договор или трудовая книжка работника, подающего заявление на увольнение.

3. ТК РФ, на которую ссылается работник в своём заявлении на увольнение.

4. Документы и информация, связанные с причиной увольнения работника (если они имеются).

Касательно возможности работодателем отказаться от увольнения, я хотел бы подчеркнуть, что согласно статье 80 ТК РФ, работник и работодатель могут договориться об отмене заявления о прекращении трудового договора. Однако, наличие такого договоренности должно быть доказано.

Следовательно, в данном случае работодатель не может принудительно заставить работника отработать 2 недели и переписать заявление, если того не требует законодательство или договорённость сторон. Отказ в выдаче трудовой книжки также будет нелегитимным, если нет других обстоятельств, которые могли бы привести к задержке в выдаче. Я рекомендую работнику обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 4 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основные права и обязанности работников")
• Статья 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по соглашению сторон")
• Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя")