Как написать заявление об увольнении без ошибок и получить трудовую книжку вовремя?

Заявление об увольнении, содержащее ошибку в дате, может быть признано недействительным, поскольку некорректно определяется срок увольнения. В этом случае работодатель должен уведомить сотрудника о недостатках заявления и предоставить ему возможность его исправить. Если работодатель не отправил трудовую книжку по запросу сотрудника, то сотрудник имеет право обращаться в государственные органы за защитой своих прав, в том числе требовать компенсацию за задержку трудовой книжки. Ошибка в заявлении не является основанием для отказа в предоставлении трудовой книжки.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении содержания, указанного в вопросе с датой 8 января 2018 года.
2. Копия договора о трудоустройстве или приказ о приеме на работу.
3. Возможно, переписка с работодателем или другими лицами, касающаяся оплаты труда и отправки трудовой книжки.
4. Документы, подтверждающие оплату труда по тарифу дневной, если таковые имеются.

Относительно правовой силы заявления об увольнении, есть риск, что работодатель может его не возможно считать действительным из-за ошибки в указанной дате. В этом случае, работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе, направив соответствующее уведомление о прекращении трудового договора.

Относительно взыскания компенсации за задержку трудовой книжки, в Российской Федерации работодатель обязан выдавать трудовую книжку сотруднику при разрыве трудовых отношений в день увольнения. Если работодатель не выдает трудовую книжку, сотрудник может обратиться со следующими документами: 1. Заявлением о предоставлении трудовой книжки. 2. Копией документов, подтверждающих просьбу о предоставлении трудовой книжки (например, переписки с работодателем или другими лицами). 3. Копией паспорта или иного удостоверения личности. 4. Копией трудовой книжки (если она уже была выдана).

Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. В случае нарушения работодателем обязательств по выдаче трудовой книжки, работодатель может нести административную ответственность и выплачивать компенсацию.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Инициатива о прекращении трудового договора работником";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оформление приема на работу и увольнения";
• Статья 67 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на документы".

Ответ на вопрос об увольнении работника в данной ситуации зависит от того, будут ли найдены ошибки в заявлении об увольнении работника и будет ли работодатель согласен его уволить по этому заявлению.

Ответ на вопрос о возможности взыскания компенсации за задержку трудовой книжки также зависит от многих факторов, включая причину задержки и есть ли законные основания для ее выдачи после увольнения.