Как отменить заявление об увольнении и получить трудовую книжку: советы юриста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока его действия, если работодатель не заключил с ним соглашение об увольнении. В случае, описанном в вопросе, работник имеет право на отзыв своего заявления, так как соглашение не было заключено. Однако, следует отметить, что в случае возникновения спорных вопросов стороны могут обратиться в компетентные органы, такие как инспекцию труда или суд, для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление об увольнении по соглашению сторон, написанное работником. 2. Два заявления на отзыв заявления об увольнении, также написанных работником. 3. Доказательства того, что заявление было написано под давлением, например, деловая переписка между работником и работодателем, свидетельские показания и т.д. 4. Наличие или отсутствие соглашения об увольнении. Если соглашение не было составлено, это будет подтверждаться соответствующими документами и письменным сообщением работника о необходимости его составления. 5. Заявление работника о необходимости выдачи трудовой книжки и передаче дела.

На основании этих документов и законодательных норм, юрист сможет определить, были ли нарушены права работника и можно ли отозвать заявление об увольнении.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления об увольнении"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Соглашение сторон о прекращении трудового договора"
• Статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки"
• Статья 1264 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ошибочный договор"