Увеличение заработной платы до 25 тыс, получение отпускных и пособия в 2017-2018: советы по выбору лучших лет для записи в трудовую книжку

Для ответа на Ваш вопрос нужна более подробная информация о процедуре "замены лет одного года". В любом случае, необходимо учитывать требования законодательства, касающиеся отпусков по уходу за ребенком, а также права на выплату пособий и изменение размеров заработной платы. Рекомендую обратиться за юридической консультацией для получения точного и профессионального ответа на Ваш вопрос.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор и/или приказы о заработной плате за период работы в компании с ноября 2013 года до настоящего времени. 2. Копия свидетельства о рождении первого ребенка, подтверждающего его возраст на момент начала предоставления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. Копия свидетельства о рождении второго ребенка, подтверждающего его возраст на момент начала предоставления пособия по уходу за ребенком до полутора лет, а также наличие права на декретный отпуск. 4. Расчетный листок суммы выплат за январь 2017 года и последующие месяцы, подтверждающий предоставление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5. Заявление на замену года рождения при расчете пособия по уходу за ребенком, если такое заявление планируется.

Отмечу, что замена периода возможна только в том случае, если это выгодно для получателя пособия. При расчете пособия учитывается фактический доход матери за два года, предшествующих году рождения ребенка, поэтому в данном случае необходимо расчетно-аналитическое сопоставление доходов за каждый из периодов, чтобы определить, какой год выгоднее использовать при расчете пособия.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, Глава 48 "Оплата труда работников", статья 136 "Условия оплаты труда работников", статья 137 "Установление размера оплаты труда работника" и статья 139 "Порядок изменения размера оплаты труда работника"; - Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам", введенный в действие с 1 января 2007 года, в частности статьи 3 "Размер и порядок выплаты пособия по беременности и родам" и статья 9 "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком"; - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальному обеспечению детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", в частности статья 12 "Сроки предоставления и размеры выплат ежемесячных пособий на ребенка".