Как уволиться правильно: отправка заявления, запись в трудовую книжку, расчет и выплата задолженности

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента получения заявления о досрочном прекращении трудового договора работник освобождается от работы в течение двух недель. Следовательно, если заявление было написано 17.01.2020, а в нем указано, что увольняться сотрудник должен с 03.02.2020, то начиная с 04.02.2020 сотрудник не является работником данной организации. Это соответствует вашему пониманию ситуации.

Согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан произвести все выплаты по окончании трудового договора не позднее дня, следующего за днем прекращения трудового договора. Трудовую книжку работодатель также обязан выдать работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Если работодатель не произведет расчет и не выдаст трудовую книжку, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о помощи. Трудовая инспекция может вынести соответствующее решение и заставить работодателя произвести необходимые выплаты и выдать трудовую книжку. Если работодатель не будет выплачивать задолженность в полном объеме, то вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы. В таком случае заранее составьте примерный расчет задолженности, чтобы иметь основание для осуществления правовой защиты.

Для решения данного вопроса в первую очередь будет необходимо иметь копию заявления об увольнении, опись и уведомление, отправленные по почте. Также, необходимы будут документы, подтверждающие наличие трудового договора и срок его действия, данные по заработной плате и списку выплаченных начислений за временной период, сведения по отпуску и больничным листам, подтверждающие оплаченный отпуск (если таковой был).

Если в трудовую книжку не будет внесена запись о прекращении трудового договора, необходимо обратиться к работодателю с просьбой выполнять все правовые обязательства в порядке закона в отношении прекращения трудового договора и внесения соответствующих записей в трудовую книжку.

Расчет по заработной плате должен быть произведен в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора и выплата заработной платы должна производиться в тот же срок (статья 136 ТК РФ). Если работодатель не производит расчет или выплату заработной платы в установленный срок, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

При обращении в трудовую инспекцию важно иметь документы, подтверждающие обращение к работодателю и его письменный ответ (если такой был), а также сведения о заработной плате и вышестоящих органах, в которых можно обратиться для защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по соглашению сторон 2. Статья 79 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя 3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работника 4. Статья 74 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5. Статья 186 Трудового кодекса РФ - Перечень документов, выдаваемых работнику при увольнении 6. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы при увольнении

В каждом конкретном случае необходимо провести анализ ситуации с учетом всех обстоятельств, представленных заявителем, и согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации принять правильное решение.