Как правильно уволиться и получить расчетный лист и трудовую книжку в конце рабочего дня: советы и рекомендации

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию посредством подачи письменного заявления об увольнении. Уведомление о дате увольнения может быть указано в заявлении или на переговорах с работодателем. Если работник не является на работу в указанный в заявлении день, это может рассматриваться как уход с работы без уведомления и иметь негативные последствия, включая штрафные санкции или дисциплинарные меры. Рекомендуется связаться с работодателем для уточнения всех деталей и условий увольнения, а также получения документов и выплаты по окончании работы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию. 2. Трудовой договор. 3. Трудовая книжка. 4. Коллективный договор (если есть). 5. Кодекс труда РФ. 6. Приказ о принятии на работу. 7. Приказ об увольнении. 8. Документы, установленные законодательством РФ в отношении увольнения работника, такие как дополнительные выплаты в связи с увольнением.

Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства и не даёт расчета и трудовую книжку, то необходимо обратиться в профсоюз или в инспекцию труда с соответствующими требованиями.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Оформление и исполнение трудового договора" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника".