Как получить трудовую книжку в конце рабочего дня: рекомендации и нормативы

Работодателю следует обратить внимание на следующее. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу и возвращается ему при увольнении, а также по его требованию в любое время. Следовательно, работник имел право на получение трудовой книжки в конце рабочего дня. Хотя закрытие кабинета было всего на минуту или две, это не оправдывает нарушения прав работника.

Если работник уйдет в Трудовую инспекцию, то работодателю придется доказывать, что он не нарушил права работника на получение трудовой книжки. В данном случае работодатель мог бы направить сотрудника отдела персонала с сотрудником в коридоре, который мог бы выдать трудовую книжку работнику.

Пример из судебной практики: В решении РАСП № 15-19386/2012 по делу о взыскании неустойки за просрочку сдачи трудовой книжки работнику было установлено, что работодатель не выдал трудовую книжку в срок и обязан выплатить неустойку в размере одного процента за каждый день просрочки.

Таким образом, работодателю следует уделить внимание обязанностям по выдаче трудовой книжки работникам в установленные сроки и учитывать требования Трудового кодекса РФ, что предотвратит возникновение проблем с трудовой инспекцией в будущем.

В данной ситуации работодателю необходимо действовать в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в связи с заключением трудового договора или исполнением работника обязанностей по совместительству не позднее трех дней со дня заключения договора. Если работник пришел за трудовой книжкой в рабочее время, работодатель обязан выдать ее работнику незамедлительно.

В данной ситуации, если работник пришел за трудовой книжкой в рабочее время до 17:30, а компания работает до данного времени, то работодатель обязан выдать ее работнику незамедлительно.

Однако, если работник пришел за трудовой книжкой после окончания рабочего дня, работодатель может выдать ее работнику в первый рабочий день.

В случае если работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, ему необходимо будет доказать, что работодатель нарушил требования трудового законодательства РФ. Но если работодатель докажет, что действовал в соответствии с законодательством, то жалоба работника будет оставлена без удовлетворения.

Пример из судебной практики: в решении Арбитражного суда Пермского края от 03.12.2018 г. по делу № А54-14834/2018 работодатель был обязан выплатить штраф в размере 30 тыс. рублей за нарушение требований трудового законодательства РФ, в том числе за несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что трудовая книжка является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая содержит требования к ведению трудовых книжек работниками и работодателями.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение установленного порядка ведения трудовых книжек работников.

4. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает административную ответственность для работодателей за нарушение прав работников на получение информации из их трудовых книжек.

В данной ситуации работодатель может ссылаться на то, что сотрудники отдела персонала закрывали кабинет, когда работник пришел за трудовой книжкой, и поэтому вынужден был отложить передачу документа до понедельника. Тем не менее, работодатель должен быть готов к возможной жалобе в трудовую инспекцию со стороны работника.

Пример из судебной практики: дело № А40-153208/2016, в котором суд признал нарушением прав работника отказ работодателя выдать трудовую книжку по требованию работника и взыскал штраф в пользу работника.