Право администратора на объяснительную за невыполнение задачи в конце рабочего дня: рассмотрим случай компании Магнит

Если администратор магазина поставила конкретную задачу в рамках Вашей трудовой деятельности и указала на конкретный срок ее выполнения, то Вам следует было попросить ее дополнительно уточнить, какие последствия будут, если задача не будет выполнена вовремя. Однако, если Вы не получили ясных инструкций о последствиях невыполнения задачи, то несете ответственность только за ту часть работы, которую успели выполнить. Администратор магазина имеет право потребовать от Вас объяснительную, однако, в Вашей ситуации отсутствуют явные нарушения трудового законодательства, которые могли бы повлечь за собой какие-либо юридические последствия.

Для данной ситуации нужны документы, которые устанавливают правила трудовых отношений между работником и работодателем. В качестве таких документов могут выступать трудовой договор, коллективный договор или другие локальные акты компании, в которых определяются правила выдачи задач и сроки их выполнения, а также порядок выноса нарушений работником. Если правила предусматривают вынесение виновнику задач объяснительной записки, то работодатель имеет право ее требовать. Однако, работодатель не имеет права применять к работнику наказание, не предусмотренное законодательством, и нарушать его права и свободы.

Статьи, применимы для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ: статья 77 "Порядок выдачи приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (расторжении трудового договора) и выдачи трудовых книжек";

2) Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Обязанности работника по трудовому договору";

3) Трудовой кодекс РФ: статья 83 "Права работодателя по трудовому договору";

4) Трудовой кодекс РФ: статья 190 "Письменное объяснение работника";

5) Трудовой кодекс РФ: статья 192 "Дисциплинарная ответственность работников";

6) Трудовой кодекс РФ: статья 193 "Меры дисциплинарного взыскания";

7) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 5.27 "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей".

В связи с этим, работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную записку и применить к нему меры дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, в такой ситуации нужно учитывать все обстоятельства и доказательства в конкретном случае.