Как уволиться безболезненно и получить трудовую книжку за 2 дня после отпуска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию, путем направления письменного заявления. Заявление следует направить работодателю заранее, чтобы тот мог осуществить все необходимые процедуры по увольнению и выдаче трудовой книжки, в том числе и вам. Ваше заявление о расторжении трудового договора может быть направлено по почте с уведомлением о вручении или передано лично работодателю. Желательно в заявлении указать причину увольнения и предполагаемую дату его вступления в силу. В вашем случае, чтобы получить трудовую книжку в течение двух дней, следует обратиться к работодателю с просьбой организовать выдачу трудовой после увольнения.

Для того, чтобы уволиться по собственному желанию вам необходимо представить заявление об увольнении в письменной форме. В заявлении необходимо указать причину увольнения, срок, по которому вы хотите уволиться, а также свои личные данные (ФИО, дата рождения, паспортные данные, место жительства, контактный телефон).

Заявление следует вручить работодателю лично и внести запись в сопроводительном документе о приеме заявления.

Трудовую книжку работодатель должен передать вам не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Однако, если у вас нет возможности ожидать этот срок, то можете запросить оформление справки об указанных в трудовой книжке данных, которую работодатель обязан выдать вам не позднее трех дней со дня обращения.

В целях сохранения рабочих отношений на дальнейшее время рекомендуется решить вопрос об увольнении по возможности в добровольном порядке, согласовав с работодателем условия увольнения, чтобы избежать негативных последствий для обеих сторон.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ - об увольнении по соглашению сторон; - Статья 80 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работника; - Статья 81 Трудового кодекса РФ - об увольнении по инициативе работодателя; - Статья 83 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника в связи с прекращением деятельности организации.

Важно отметить, что требования к срокам предоставления трудовой книжки после увольнения не регулируются отдельной статьей Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня направления ему соответствующего письменного запроса.