Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком и вернуть трудовую книжку с помощью юридических рекомендаций

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Если в данном случае трудовая книжка находится у директора, который находится в СИЗО, вы можете обратиться в органы внутренних дел или СИЗО для получения разрешения на получение трудовой книжки.

Если директор организации отказывается ставить отметку об увольнении в трудовой книжке, вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы разрешить этот спор с работодателем. Другим вариантом является написание заявления на имя директора о предоставлении трудовой книжки с отметкой об увольнении и отправить его рекомендованной почтой с уведомлением о вручении.

Имейте в виду, что в случае нарушения прав работника работодателем, вы можете обратиться в судебные органы для защиты своих прав и взыскания возможной компенсации.

Для решения данного вопроса, необходимо следующее:

1. Составить заявление об увольнении и подписать его с указанием причины увольнения.

2. Оформить заявление о выдаче трудовой книжки с отметкой об увольнении.

3. Предоставить документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Связаться с директором или его представителем, чтобы договориться о передаче трудовой книжки с отметкой об увольнении. Если это невозможно, обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в решении вопроса.

Важно отметить, что отметку о завершении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет должен поставить работодатель и он не имеет права ее отказать, поскольку это прописано в законодательстве РФ. Если работодатель не выполняет свои обязанности, то работники имеют право обращаться в органы власти и правосудие для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ «Трудовая книжка»; Статья 79 Трудового кодекса РФ «Записи в трудовой книжке»; Статья 81 Трудового кодекса РФ «Передача трудовой книжки в новую организацию».