Может ли руководитель лишить премии за отсутствие рекомендаций от клиентов, если сбор рекомендаций не входит в начисление?

Руководитель может решить о лишении премии, если в компании установлена правило, согласно которому отсутствие рекомендаций с клиентов влияет на выплату премий. Однако, если этого правила нет и план выполнен, то лишение премии может являться необоснованным. Для точного ответа на данный вопрос необходимо изучить внутренние правила компании и юридические документы, регулирующие выплату премий в данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор между работником и руководителем; 2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются; 3. Письменные объяснения работника относительно причин отказа брать рекомендации с клиентов, если таковые были запросены руководителем; 4. Данные о выполненных работ и планах, которые были указаны в трудовом договоре. Ориентируясь на эту информацию, юрист должен проанализировать ситуацию и оценить действия руководителя с точки зрения соответствия законодательства РФ и регламентом предприятия. При необходимости произвести корректировку документов, провести переговоры с руководством компании и работником, и помочь им прийти к общему решению.

Статьи, применимые для решения вопроса, зависят от многих обстоятельств. Например, это может быть Кодекс труда РФ, статьи 136-139, которые определяют порядок и условия выплаты премии. Однако, если в компании существует регламент или договор, который регулируют вопросы премирования, то необходимо обращаться к его положениям. Кроме того, возможно, будут применяться и другие законы, в зависимости от того, какая мотивация была предоставлена, например, закон о рекламе или закон об охране конкуренции. В таком случае, необходимо углубленно изучить обстоятельства дела и конкретные положения законов.