Может ли руководитель лишить автора премии из-за неумытого холодильника?

Здравствуйте! Решение о предоставлении премии в компании является прерогативой ее руководства. Однако, такое решение должно быть основано на документально зафиксированных критериях оценки работы сотрудника и его показателях успеха. Если выплата премии не зависит от выполнения конкретных требований и находится в компетенции руководителя, то он может отказать сотруднику в ее получении без объяснения причин. Однако, если сотрудник считает, что был неправомерно обделен премией, то он может обратиться в Трудовую инспекцию и оспорить такое решение.

Для решения данного вопроса необходимо смотреть на правовые нормы, урегулированные трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством о социальных гарантиях работников. Руководитель может лишить работника премии только в случае, если такая возможность была предусмотрена в условиях ее предоставления и она не была получена из-за нарушения работником трудовых обязанностей. В данном случае, если помывка общего холодильника не входит в трудовые обязанности работника и не была является условием для получения премии, то руководитель не имеет права лишить работника январской премии за такое нарушение. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить наличие условий, при которых работник мог бы быть лишен премии, а также необходимо изучить трудовое законодательство в части определения трудовых обязанностей работника в конкретной ситуации.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Порядок премирования работников". Статьи 19 и 20 Федерального закона "Об охране труда".