Лишение премии и оклада: что может сделать руководитель?

Согласно законодательству Российской Федерации, руководитель имеет право лишить сотрудника либо премии, либо оклада (должностного), либо обоих стимулирующих выплат одновременно, при условии наличия соответствующих оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарный проступок и т.д. Однако, необходимо обращать внимание на то, что для подобных действий руководитель должен иметь полномочия на принятие таких решений в соответствии с внутренними правилами организации и соответствующими нормами законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору и/или локальным нормативным актам организации, где работает данная персона. В этих документах должны быть прописаны правила и условия введения дисциплинарного взыскания в отношении работника, включая возможность лишения премий и оклада. Если работник нарушил трудовые обязанности и лишение премии и оклада является дисциплинарным взысканием, предусмотренным трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами, то руководитель может его применить. Одновременное лишение премии и оклада может быть допустимо только при существенном нарушении трудовых обязанностей работника, которое привело к значительным материальным убыткам для работодателя. В данном случае необходимо провести детальное расследование и собрать доказательства нарушения работником своих трудовых обязанностей.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, таких как тип организации и статус руководителя. Обычно, такие вопросы регулируются трудовым законодательством.

Однако, наиболее вероятными статьями, которые могут быть применимы в данном случае являются: - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины", которая устанавливает возможность применения дисциплинарного взыскания за допущенные нарушения трудовых обязанностей; - Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Лишение премии", которая содержит правовые основы для возможного наложения взыскания на сумму премии; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Лишение должностного оклада", которая регламентирует порядок и условия для возможного наложения взыскания на размер должностного оклада.