Может ли руководитель лишать работника годовой премии в связи с больничным? Разбираемся в правовых аспектах

По законодательству Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном, может быть выплачена премия наравне со всеми остальными работниками, если выплата премии не зависит от нахождения на работе. В данной ситуации, руководитель должен предоставить документ, на основании которого лишил вас годовой премии. Также важно уточнить условия выплаты и правила предоставления премии по внутреннему учету Муниципального дошкольного учреждения. Если правила не нарушены, то никаких основания для лишения вас премии не будет.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить действующий трудовой и бухгалтерский законодательство РФ, а также изучить локальные нормативные акты Муниципального дошкольного учреждения. Однако, в общем случае премия может быть лишена только в случаях, предусмотренных законодательством или договором между работником и работодателем. Как правило, отпуск по болезни не является основанием для лишения премии, но предоставление премии может быть отложено до наступления фактической возможности ее выплатить. Руководитель Муниципального дошкольного учреждения должен иметь документальное основание для лишения премии, которое должно быть обосновано в рамках действующего законодательства и локальных нормативных актов.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - права работника при выполнении им трудовых обязанностей в случае временной нетрудоспособности.
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплата премии работнику.
3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты премий.

Исходя из данных статей, руководитель не имел права лишать работника премии из-за временной нетрудоспособности. Также руководитель должен был предоставить документы, подтверждающие начисление премии другим работникам и основание для ее изъятия у конкретного работника.