Можно ли лишать премии работника за замену хозяйственного отпуска?

Работодатель не может лишить работника премии за временное отсутствие на работе, если работник уведомил работодателя заранее и договорился о замене. Однако, право работодателя устанавливать порядок начисления и выплаты вознаграждений за работу предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса РФ, т.е. если внутри компании существует соответствующий правилник, в нем могут содержаться условия, ограничивающие выплату вознаграждений за специфические случаи.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какие условия были предусмотрены договором между работником и работодателем относительно начисления премии. Если в договоре не предусмотрено возможности лишения премии при нахождении работника в хозяйственном отпуске, то работодатель не вправе лишать своего работника премии.

Для уточнения правовых оснований и порядка при нахождении работника в хозяйственном отпуске, необходимо просмотреть законодательство РФ, коллективный договор (штатный расклад) и должностную инструкцию работника, а также другую документацию в рамках трудовых отношений с данным работодателем.

Если работодатель не уважает права работника и все-таки незаконно лишает его премии, в таком случае работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Для этого необходимо подготовить соответствующие документы, которые подтверждают нарушения работодателем трудовых прав работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия признания отказа от премий недействительными".
2. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "Премии и материальная помощь".
3. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Хозяйственный расчетный период и выплата заработной платы".
4. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при определении суммы выплаты заработной платы при выходе из отпуска и при увольнении".