Правомерно ли лишать премии за игнорирование звонков начальства во время отпуска? Куда обратиться по данному вопросу

Правомерность лишения премии и стимулирующих надбавок за игнорирование телефонных звонков начальства во время отпуска зависит от условий трудового договора и локальных актов организации. Если условия трудового договора и/или локальных актов организации содержат клаузу о необходимости поддерживать связь с начальством во время отпуска, то директор МБУК может быть правомерна в своих действиях. Тем не менее, действия директора нужно проверить на соответствие требованиям трудового законодательства, в частности, в части соблюдения принципа индивидуального трудового права работника на отдых и отпуск. Если действия директора оказываются нарушением трудового законодательства, рабочий может обратиться в органы государственного надзора (например, территориальную инспекцию Роструда) и подать жалобу с указанием фактов нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1) Трудовой договор с муниципальным бюджетным учреждением культуры; 2) Указы и приказы главного управления культуры и туризма, утверждающие положения о премировании и стимулирующих надбавках; 3) Письменное уведомление о лишении премии и стимулирующих надбавок; 4) Корреспонденцию или иное доказательство об отсутствии возможности ответить на звонки начальства во время отпуска, например, медицинскую справку; 5) Законодательные акты Российской Федерации, регламентирующие права и обязанности работников и работодателей, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", которые могут быть использованы для защиты трудовых прав работника и обжалования незаконных действий его руководства.

Чтобы пожаловаться на действия директора, можно обратиться к юристам профсоюза, адвокату или органам государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и социальной защиты. Ссылаться можно на Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором устанавливаются правила отпуска и запрет на работу в этот период, а также на принципы социальной справедливости.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 94, 95, 97); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310, 395); - Федеральный закон "О бюджетной системе Российской Федерации" (статьи 27, 86, 87).

Если считаете, что Ваши права были нарушены, можно обратиться с жалобой в органы государственной власти, органы служебной дисциплины, в профессиональные или трудовые союзы. Также, возможно, потребуется обратиться в суд.