Может ли работодатель лишать премии за отсутствие на технических занятиях в нерабочее время на железной дороге?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе разрабатывать программы и проводить обучение своих сотрудников, при этом обеспечивая выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора. Однако, работодатель не вправе принудительно заставлять работников посещать занятия в нерабочее время, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, работодатель не имеет права лишать работника премиальной надбавки за участие в несанкционированных тренингах. Если в трудовом договоре или коллективном договоре не указаны условия по поводу посещения технических занятий в нерабочее время, то работодатель не вправе принудительно обязывать работника посещать такие занятия.

Для решения поставленного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор с работодателем, а также регламент проведения технических занятий и премиальную политику компании. Необходимо изучить, является ли посещение технических занятий обязательным условием для выплаты премий и определить, на каких основаниях работнику может быть отказано в выплате премии.

Необходимо также учитывать законодательные акты, регулирующие охрану труда и права работника на отдых, которые могут ограничивать обязательное посещение технических занятий в нерабочее время. В случае нарушения прав работника необходимо обратиться к руководству предприятия, а в случае несогласия с решением - к юристу для осуществления защиты своих прав в соответствующих органах.

Статья 109. Трудовой договор. Статья 317. Рабочее время. Статья 318. Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников при установлении продолжительности рабочего времени. Статья 319. Перерывы в работе. Статья 320. Сверхурочная работа. Статья 321. Запрещение ночной работы и работы в выходные и праздничные дни для отдельных категорий работников. Статья 322. Режим работы вредных производственных факторов.