Руководство начало лишать автора премии из-за беременности и подвергает ее несправедливому давлению: история одной женщины в офисной среде

В данном случае, руководство банка нарушает трудовое законодательство РФ, и конкретно статьи 254, 255 ТК РФ, а также Федеральную программу "Материнство и детство". Работник в период беременности и после родов, имеет определенные права и гарантии в соответствии с законодательством. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к руководству банка и направить официальное заявление, в котором следует указать факт нарушения Ваших трудовых прав. В случае неблагоприятного исхода, возможно, придется обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с банком.

2. Документы, подтверждающие размер выплачиваемой премии до наступления беременности.

3. Документы, указывающие на изменение размера выплаты премии после наступления беременности.

4. Документы, свидетельствующие о факте ухудшения условий труда, предоставленных банком работнику после наступления беременности.

5. Жалобы и заявления в органы по защите прав работников и работодателей по данному вопросу.

6. Больничный лист и другие документы, подтверждающие необходимость ограничения трудовой деятельности в период беременности и наличие препятствий для выполнения трудовых обязанностей.

Необходимо уточнить, что доступность и необходимость представления определенных документов может меняться в зависимости от ситуации и соображений законности и обоснованности претензий работника.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодная премия" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение по определенным основаниям" могут быть применены в данной ситуации. Также возможно применение статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" и статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в приеме на работу по признакам пола, возраста или семейного положения".