Право директора лишать премии и вопросы безопасности при проживании уволенного сотрудника в служебном помещении

Если у директора есть законные основания для выселения уволенного сотрудника из служебного помещения, то он вправе принять меры к нему, и в том числе лишить премии тех сотрудников, которые мешают выполнению данного директором требования. Однако, причины лишения премии должны быть обоснованными и соответствовать условиям, оговоренным в законе и трудовом договоре.

Для решения данного вопроса сначала необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор между работодателем и сотрудником, чтобы убедиться, что премия является законным и действительным вознаграждением, которое может быть лишено сотрудника при определенных обстоятельствах. Также было бы полезным ознакомиться с положениями законодательства о безопасности, чтобы установить, имеет ли директор право выселять сотрудника из служебного помещения без ордера на выселение и соблюдения предусмотренных законом процедур. Необходимо также проанализировать внутренние документы организации, которые регулируют процедуры, связанные с премиями и безопасностью, и выяснить, есть ли в таких документах конкретные правила и нормы, регулирующие возможность лишения работников премий в связи с отказом исполнения обязанностей по охране безопасности. Наконец, для решения данного вопроса могут потребоваться юридические консультации и обращение к суду, если спор между работодателем и сотрудником не может быть разрешен путем переговоров и договоренностей.

Статьи закона, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84, 136, 137
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18
• Гражданский кодекс РФ, статьи 307-309

Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо дополнительное описание ситуации и контекста, в котором произошел отказ сотрудника внутренней безопасности выселять уволенного сотрудника и лишение директором премии.