Права работника в отпуске: можно ли лишать премии и зарплаты по вине коллег?

Супруг имеет право на возмещение убытков, причиненных ему в результате неправомерных действий работодателя, если такие действия причинили ему ущерб. В данном случае, если супруг находился в отпуске в момент происшествия и не был непосредственно связан с нарушением правил эксплуатации оборудования, то его лишение премии может быть неправомерным. Однако, это зависит от того, какие условия предусматривает трудовой договор между работником и работодателем, и какие правила установлены внутри компании. В целом, лишение 13 зарплат является серьезным наказанием и требует дополнительного анализа имеющихся фактов.

Для решения вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Договор трудового найма между супругом и предприятием; 2. Приказ о назначении супруга на должность с указанием его должностных обязанностей и прав; 3. Приказ о предоставлении отпуска супругу, дату выхода и возвращения из отпуска; 4. Документы, свидетельствующие о поощрениях супруга в течение года; 5. Приказ о лишении премии в ноябре месяце после ЧП; 6. Приказ о лишении премии по итогам года для всей смены, в том числе и супруга; 7. Документы, подтверждающие вину работников, которые непосредственно находились на смене в момент ЧП.

Отвечая на вопрос, отметим, что действия администрации предприятия могут быть правомерными, если установлено, что супруг имел прямое участие в ЧП, в то время как он находился в отпуске. В этом случае, такие действия администрации могут обосновываться заботой о сохранении имущества предприятия и правомерными интересами работодателя. Однако, если у супруга нет прямого участия в ЧП, то лишение премии и 13-ой зарплаты может быть несправедливым и незаконным. В этом случае, можно обратиться в суд соответствующей юрисдикции.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 339 Трудового кодекса Российской Федерации (ответственность за причинение вреда работодателю), статья 1031 Гражданского кодекса Российской Федерации (ответственность за возмещение причиненного вреда), статья 224 Трудового кодекса Российской Федерации (обязанности работника в сфере охраны труда), статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации (условия и порядок возмещения убытков). Однако, для более точного ответа необходимо изучить все обстоятельства данного случая и с учетом документов, уставов и правил, действующих на предприятии, где произошло ЧП.