Руководитель может лишать денег без последствий для института: история с двойным наказанием и отпуском Гамзатова и Яровенко Ю.

По законодательству Российской Федерации, руководитель организации имеет право принимать решение о наказании работников за совершение дисциплинарного проступка. Однако, данный приказ должен быть обоснованным и соответствовать законодательству. Если работники находились в отпуске и не нанесли ущерба институту, то наказание может быть неправомерным. В случае возникновения конфликтной ситуации, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для оценки действий руководителя и возможных способов защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии приказов, в которых было закреплено наказание и лишение денежных средств, а также любые другие документы, которые могут помочь доказать отсутствие ущерба институту и нахождение сотрудников, на которых было наложено наказание, в отпуске во время совершения предполагаемых нарушений. Кроме того, возможно потребуются любые другие документы, необходимые для восстановления нарушенных прав сотрудников и защиты их интересов.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности статьи 81, 82, 83, 136 и 192. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса Российской Федерации, если в действиях руководителя имеется нарушение прав работника, например, статьи 151, 152, 1093 и 1094.