Расчет зарплаты: лишение до регламентного оклада, отработанное время и премии в учете

Ситуация, описанная Вами, может иметь различные юридические основания и следовательно, требует более подробного анализа. Если лишение зарплаты произведено в соответствии с законодательством, то Вам могут начислить только регламентный оклад без дополнительных выплат. Однако, если такое решение было принято без уважительной причины или в нарушение законодательных норм, то Вы можете обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права и возможно получить дополнительную компенсацию за упущенную прибыль или моральный ущерб.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к документам, которые регулируют порядок начисления и выплаты заработной платы. Это могут быть коллективный договор, трудовой договор, законодательные акты, в том числе Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и законы о защите прав работников.

Если Вы не получаете зарплату до регламентного оклада, то это может быть нарушением трудового законодательства. В такой ситуации Вам следует обратиться к своему работодателю и настоять на выплате начисленной заработной платы. Если работодатель не выплачивает Вам должным образом заработную плату, то Вы также можете обратиться в суд.

Для оценки конкретной ситуации необходимо рассмотреть документы, которые закрепляют порядок начисления и выплаты заработной платы по Вашему трудовому договору.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право работника на заработную плату", статья 137 Трудового кодекса РФ "Гарантии по выплате заработной платы".