Что делать, если не оформили на работе документы и не получить расчет за отработанное время?

Если с вами не был заключен трудовой договор, то вы можете обратиться в суд с требованием об оплате проработанного вами времени. Если же договор был заключен, но работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению вас на работу и уплате заработной платы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием вынесения соответствующего решения. Однако в любом случае, для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу для консультации и помощи в составлении и подаче заявления.

Для решения данного вопроса, Вам могут понадобится следующие документы: - Копия трудового договора (если был подписан); - Копия приказа о приеме на работу (если есть); - Копия расчетного листка заработной платы (если был выплачен); - Документы, подтверждающие факт работы (например, табель учета рабочего времени, справка об отработанных часах); - Копия обращения к администрации работодателя, в котором требуется урегулирование спорных вопросов.

На основании предоставленных документов, юрист сможет оценить действия работодателя и разработать дальнейший план действий в интересах сотрудника. Кроме того, на первоначальном этапе может оказаться полезной юридическая консультация для разъяснения прав и возможных способов решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 260 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора". В ней предусмотрены правила о заключении трудового договора. Если срок заключения трудового договора не установлен, то считается, что он заключен на неопределенный срок.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудового договора со стороны работодателя". В ней содержится положение о том, что работодатель обязан выполнять обязательства, принятые по трудовому договору. В случае нарушения работодателем своих обязательств, работник имеет право на разрыв трудового договора и на получение компенсации за неиспользованный отпуск, заработную плату за фактически отработанное время и др.

3. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника". В ней содержится перечень оснований, по которым работник может расторгнуть трудовой договор и уволиться. В данной ситуации, исходя из общей формулировки, можно предположить, что работник хотел уволиться по собственному желанию.

4. Статья 258 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы". В ней содержится информация о том, когда и как работодатель должен выплачивать заработную плату работнику. Если заработная плата не выплачивается в срок, работник имеет право на предъявление к работодателю требования о выплате заработной платы.

5. Статья 394 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору". В ней содержится информация об обязательствах сторон по договору и о том, что каждая из сторон должна своевременно исполнять свои обязательства. Если одна сторона нарушает свои обязательства, другая сторона имеет право требовать направления ей соответствующих исковых заявлений.

Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Оформление трудовых отношений"), статья 132 Трудового кодекса РФ ("Права работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата среднего заработка в случае единовременного увольнения"), статья 241 Трудового кодекса РФ ("О гарантиях и компенсациях работникам при изменении условий труда и увольнении в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников").