Как получить расчёт за отработанное время и отпуск, если не предоставили приказ об увольнении?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику приказ об увольнении не позднее трех дней со дня получения им заявления об увольнении. Также работодатель обязан расчитаться с работником за все отработанные им дни и неиспользованный отпуск. В случае если работодатель не выполнил своих обязанностей по выдаче приказа и расчечту с работником, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Трудовая книжка;

3. Заявление об увольнении;

4. Копия заявления об отпуске;

5. Копия табеля учета рабочего времени;

6. Копия расчетного листка за последние 6 месяцев работы;

7. Документы подтверждающие факт неработанных отпусков и отработанных дней;

8. Копия приказа об увольнении, если он выдавался;

9. Документы подтверждающие факт отсутствия оплаты за отпуск и отработанные дни;

10. Копия претензионного (или жалобного) письма, отправленного работодателю с требованием выплаты задолженности.

На основании предъявленных документов будет возможно составить исковое заявление в судебном порядке для взыскания не выплаченной суммы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации";
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни";
• Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение числа рабочих дней и рабочего времени";
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника";
• Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения";
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Недействительность сделок";
• Статья 209 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления приказов о прекращении трудового договора".