Как договориться об увольнении по соглашению сторон и получить выплаты за отработанное время

Для того чтобы ответить на данный вопрос нужно рассмотреть законодательство Российской Федерации. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе письменно заявить об увольнении по собственному желанию. Однако, необходимо учитывать, что ст. 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при разрыве трудового договора по инициативе работодателя, работнику выплачиваются денежные средства в размере средней заработной платы за две недели работы (ст. 80 ТК РФ) и компенсация в размере месячной заработной платы в соответствии с установленными правилами (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если работник договорится об увольнении по соглашению сторон, то он может требовать выплату за отработанное время, а также за несколько зарплат отступных. Контора не вправе отказаться от выплаты, если работы были выполнены и нет нарушений со стороны работника. В случае, если выплата не производится, работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор, где указываются условия труда и порядок увольнения. 2. Заключение соглашения об увольнении, где должны быть расписаны все условия по увольнению, включая выплаты. 3. Заявление об увольнении, которое должно быть написано после подписания соглашения. 4. Копии приказов о заработной плате за весь период работы. 5. Копия приказа об увольнении. 6. Подтверждающие документы (акты, справки, квитанции и т. п.) о выплате заработной платы и компенсационных выплат в случае расторжения договора по соглашению сторон. После заключения соглашения об увольнении и получения всех необходимых документов, Вы можете требовать выполнения всех условий, оговоренных в соглашении, включая выплату всех причитающихся Вам денежных средств. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате средств, Вы можете обратиться в суд и защитить свои права как работника.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) статья 5.27, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) статьи 80, 178, 180, 190, Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) статья 307.