Как получить дополнительные выплаты с предприятия при увольнении по соглашению сторон: опыт и советы

Возможность получения дополнительных выплат зависит от заключенного соглашения между сторонами трудового договора при увольнении. Если соглашение предусматривает выплату только двух зарплат и отпускных, то получение дополнительных выплат не предусмотрено. Однако, если работник уволился по собственному желанию, то он может иметь право на получение пособия по безработице, если он соответствует требованиям закона об обязательном социальном страховании от безработицы.

Во-первых, следует обратить внимание на текст соглашения, по которому был уволен работник, так как в нем, скорее всего, указаны условия выплат и прочих возможных расходов при увольнении. Кроме того, важно учесть нормы трудового законодательства Российской Федерации в отношении выплат работникам при увольнении.

Для решения данного вопроса следует иметь следующие документы: - копию трудового договора работника с предприятием; - копию соглашения об увольнении по обоюдному согласию сторон; - копии документов по выплате зарплаты и отпускных; - копию приказа об увольнении; - копии документов, выданных работнику при увольнении (например, трудовую книжку, справку для поиска новой работы и т.д.).

Также возможно потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации. Для получения консультации и дальнейшего решения данного вопроса рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 77 Трудового кодекса РФ (оплата труда в случае расторжения трудового договора); - Статья 178 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты отпускных); - Статья 182 Трудового кодекса РФ (порядок выплаты пособий при безработице); - Статья 329 Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг); - Статья 406 Гражданского кодекса РФ (ограничения на установление договорных условий).