Как правильно выбрать оптимальный вариант при ликвидации предприятия и увольнении по соглашению: выплаты или запись в трудовую?

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующее:

1. При полной ликвидации предприятия, работники обычно увольняются в связи с ликвидацией и записываются в трудовой книжке соответствующим образом.

2. Выбор между увольнением по соглашению сторон или записью в трудовую книжку зависит от конкретных условий, предлагаемых работодателем, и может потребовать юридической консультации.

3. Касательно выплат при увольнении по ликвидации, право на получение выходных пособий и других выплат определяется трудовым законодательством, коллективным договором и прочими нормативными документами.

4. По информации, полученной с биржи труда, размер выплаты пособия по безработице зависит от многих факторов, таких как стаж работы, базовый доход и возраст. Поэтому необходимо получить конкретную информацию о предоставляемых выплатах по безработице у компетентных органов.

5. Особое внимание необходимо уделить страховым взносам, которые будут удерживаться с сумм выплат после увольнения и которые могут существенно сократить предоставляемые выплаты.

В целом, для конкретного решения жизненной ситуации, которая была описана в вопросе и для определения того, что будет выгоднее с финансовой точки зрения, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить следующие документы:

1. Устав предприятия
2. Трудовые договоры работников
3. Коллективный договор
4. Регламент по ликвидации предприятия (если такой имеется)
5. Законодательство о труде и социальном обеспечении работников

Также для принятия решения по данному вопросу необходимо рассмотреть следующие вопросы:

1. Какие выплаты предполагаются при увольнении по соглашению сторон и записи в трудовую книжку о ликвидации предприятия?
2. Какие выплаты предусмотрены законодательством о труде и социальном обеспечении работников в случае ликвидации предприятия?
3. Какие социальные гарантии предусмотрены законодательством для многодетных матерей?
4. Какие возможности имеют работники при ликвидации предприятия (например, возможность перевода на другую работу или получение компенсации)?

Исходя из рассмотрения указанных документов и ответов на вопросы, можно принять решение о том, какой вариант будет выгоднее с финансовой стороны, учитывая всех обстоятельств. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 178 и 180. Также следует обратить внимание на законодательство о социальной защите населения, в том числе на Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".