Как получить справки и расчет больничных листов при увольнении по соглашению сторон: советы и рекомендации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику справки о доходах (Формы 2-НДФЛ) и расчеты по больничным листам в течение 10 дней с момента получения соответствующего запроса работника. В случае, если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Рекомендуется сначала направить письменный запрос работодателю с требованием выдачи справок и расчетов по больничным листам со ссылкой на законодательство. В запросе лучше указать свой номер телефона и адрес электронной почты для обратной связи. Если работодатель не отвечает на запрос, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить вам указанные документы в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае, если работодатель не отвечает на запросы по электронной почте, можно направить официальный запрос через почтовое отделение с уведомлением о вручении.

Если работодатель продолжает игнорировать ваше требование или долго не отвечает на запросы, вы можете обратиться в инспекцию труда. Также консультация юриста может помочь в данной ситуации.

По поводу записи в трудовую книжку, в соответствии с законодательством Российской Федерации, материалы о выходе из работы записываются работодателем в трудовую книжку. Если работодатель не выполняет данную обязанность, вы можете обратиться в инспекцию труда за помощью.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 194 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника" - Статья 7.27 КоАП РФ "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения", если компания не исполняет свои обязанности по выдаче справок и расчету больничных листов в установленные сроки.