Как правильно произвести расчет при увольнении по соглашению сторон: основание, полный расчет и права работника по ТК РФ

Уважаемый Клиент,

Из Вашего вопроса следует, что увольнение было произведено по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Согласно пункту 3 данного соглашения, работодатель обязан был произвести Вам полный расчет в день прекращения трудового договора. Поэтому, если все выплаты, предусмотренные законодательством и/или трудовым договором, с Вами произведены в день увольнения, то работодатель и Вы выполнели свои обязательства, установленные Трудовым кодексом РФ и данной договоренностью.

С точки зрения правильности составления документа, изложенные вопросом данные говорят о правильности его оформления. Однако, для полного ответа на данный вопрос, нужно ознакомиться со всеми условиями данного соглашения и документами, которые были предоставлены для расчета.

Желаю Вам успехов!

Для ответа на данный вопрос мне понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Срочный трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Соглашение о расторжении срочного трудового договора.
3. Заявление работника о расторжении срочного трудового договора.
4. Расчет за работу, составленный работодателем.

По данным документам можно сделать следующие выводы:

1. Соглашение о расторжении срочного трудового договора составлено в соответствии с частями 1 и 2 статьи 77 ТК РФ и представляется законным.

2. В соответствии с пунктом 3 соглашения, работодатель обязан произвести полный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения договора, то есть 03.08.2017 года.

3. Необходимо ознакомиться с расчетом, который произвел работодатель, чтобы убедиться в корректности расчетов.

На основании предоставленной информации, я не могу подтвердить или опровергнуть, что все выплаты были произведены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Для того, чтобы обеспечить правовую защиту именно в данной ситуации, вам необходимо обратиться к юристу, который предоставит вам консультацию и поможет решить данный вопрос.

Статья 77 часть 1, статья 140 ТК РФ.