Права работника при увольнении по соглашению сторон и выплата стимулирующих компенсаций за стаж

При возвращении на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон, работник в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняет стаж работы в организации за период до увольнения. Соответственно, при рассмотрении возможности выплаты стимулирующего поощрения за стаж работы следует учитывать весь накопленный стаж работы в организации, включая период перед увольнением по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо проверить правила внутреннего трудового распорядка организации, действующее законодательство, коллективный договор (если такой заключен) и условия соглашения сторон при увольнении.

Если внутренний трудовой распорядок организации предусматривает стимулирующую выплату работникам за стаж работы, необходимо уточнить, какие условия и сроки ее выплаты прописаны в правилах.

Также стоит проверить, что говорит трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 190 ТК РФ работник имеет право на выплату стимулирующих выплат в связи со стажем работы при повторном приеме на работу не ранее чем через 3 месяца после увольнения. Однако, если в организации установлено иное условие выплаты стимулирующих выплат за стаж работы, это условие должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре.

Таким образом, для определения права на стимулирующую выплату работнику за стаж работы, необходимо провести комплексную проверку документов организации и условий соглашения при увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 132 ТК РФ "Основания и порядок выплаты компенсаций и льгот при увольнении работников"
• Статья 190 ТК РФ "Стимулирующие выплаты работникам за выслугу лет"
• Приказ Минтруда России от 30.12.2002 N 91н "Об утверждении Положения о порядке выплаты работникам стимулирующей выплаты за выслугу лет"

Согласно ст. 190 ТК РФ, работнику, который имеет выслугу лет более 20 лет, положена стимулирующая выплата. Для определения размера этой выплаты необходимо обратиться к Положению, утвержденному Приказом Минтруда России от 30.12.2002 N 91н. При этом, если после увольнения по соглашению сторон работник был принят на прежнюю должность, то выслугу лет, накопленную до увольнения, учитывать при начислении стимулирующей выплаты следует.