Выплата пени при увольнении по соглашению сторон: положена ли сотруднику?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, сотруднику должна быть выплачена компенсация в соответствии с условиями, определенными в соглашении. Если в соглашении не было определено условие о выплате пени при несвоевременной выплате компенсации, то подобная пеня не полагается. Однако, при несвоевременной выплате, сотрудник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задержанной суммы и возможной пени в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок выплат сотрудникам при увольнении по соглашению сторон.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить сотруднику все должностные оклады, вознаграждения и компенсации, которые должны быть выплачены в связи с увольнением. В случае несвоевременной выплаты указанных сумм, работодатель может быть обязан уплатить пеню.

Для определения конкретных требований и процедур выплаты при увольнении по соглашению сторон нужно обращаться к трудовому договору и/или к соглашению между работником и работодателем. При увольнении по соглашению сторон обычно заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подробно регламентирует условия увольнения и выплаты работнику.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, соглашением об увольнении по соглашению сторон и другими соответствующими документами.

Статьи 136, 139 Трудового кодекса РФ.