Положена ли материальная помощь к отпуску сотруднику при увольнении в период с 2021 по февраль 2022?

Здравствуйте. В данном случае ответ зависит от конкретных условий договора между работником и работодателем, а также между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется). Если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь к отпуску положена раз в год, то работодатель должен исходить из этого положения. Однако, как правило, условия коллективного договора распространяются только на работников, находящихся на работе, и их законных преемников, то есть увольняющегося работника это не касается. При этом, если в трудовом договоре с работником было предусмотрено право на материальную помощь к отпуску, то работник может обратиться с соответствующим требованием к работодателю в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения такого вопроса юристу потребуется ознакомиться с текстом коллективного договора, который регулирует отношения между работниками и работодателем. Необходимо установить, прописано ли в договоре условие о том, что материальная помощь к отпуску положена один раз в год, и если да, то какие условия ее получения.

Также важно учесть, что если трудовой договор был расторгнут до начала отпуска, то работник не может претендовать на получение материальной помощи, поскольку право на нее возникает при выходе на отпуск.

Ответ на данный вопрос может быть дан только на основании сопоставления условий текующего трудового договора со статьями Трудового кодекса РФ, текста коллективного договора и индивидуальных условий работы определенного сотрудника.

Статьи Закона "О труде в Российской Федерации" и другие нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы коллективных договоров и материальной помощи к отпуску конкретного работодателя и региона могут быть применимы к данной ситуации. Однако без уточнения условий коллективного договора и правил, установленных работодателем, нельзя точно ответить на данный вопрос.