Права педагога: материальная помощь к отпуску, работа по Трудовому договору и прочие аспекты

Основываясь на предоставленной информации, уважаемая пенсионерка имеет право на материальную помощь к отпуску на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени в соответствии с пунктом 6.8. Устава школы. Однако, согласно пункту 6.9 Устава школы, материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний не выплачивается работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), что является основанием для отказа в ее выплате. Также, в соответствии с действующим законодательством, срочный трудовой договор не дает работнику права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что может объясняться отсутствием положений в договоре об этом. Однако, судебная практика показывает, что работники, заключившие срочный договор, могут иметь право на оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено внутрикорпоративными актами работодателя или в соглашении сторон. В данном случае, так как работнице была выплачена компенсация за 56 дней отпуска и пункт 16 Трудового договора не применим, так как работница не работала на Крайнем Севере, работница имеет право на оплачиваемый отпуск только за время, фактически отработанное ей в соответствии с условиями трудового договора. Также, в соответствии со ст. 127 ТК РФ, работники имеют право на отпуск с последующим увольнением, поэтому директор должен был предоставить работнице отпуск с 1 июня 2017 года с последующим увольнением. Рекомендуется работнице обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту с целью защиты своих трудовых прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Устав школы, в котором содержатся условия о материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.
3. Документы, подтверждающие отработку периода времени работником на данной должности.
4. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплат компенсации по материальной помощи и не выплате компенсации за отпуск.

На основании этих документов, а также на основании действующего законодательства Российской Федерации, юрист может дать рекомендации и оказать правовую помощь в данной ситуации.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Реализация права работника на отпуск". Статьи 313-315 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности сторон в срочном трудовом договоре". Пункты 6.8 и 6.9 Устава школы. Пункты 13-16 Трудового договора.