Материальная помощь к отпуску: законность и возврат при увольнении

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, работодатель вправе потребовать возврата материальной помощи, полученной работником, за период времени, которого работник не отработал. Следовательно, требование работодателя вернуть материальную помощь за те месяцы, которые Вы не отработали, является законным.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с условиями предоставления материальной помощи к отпуску и оформление отпусков в вашей организации, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Если в соответствии с установленными правилами, предоставление материальной помощи к отпуску предполагает возмещение работником стоимости неиспользованных дней отпуска, то возможно требование об осуществлении такого возмещения. Однако, при этом должны быть учтены все обстоятельства вашего увольнения.

Поэтому, для конкретного ответа необходимо изучить определённую документацию, связанную с этим случаем. Вам лучше обратиться за консультацией к юристу, который более подробно ознакомится со всеми обстоятельствами данного случая и даст рекомендации по дальнейшим действиям в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Требования к возврату полученной материальной помощи должны быть определены в соответствующем локальном акте компании. Обычно, этот вопрос регулируется Положением о материальной помощи работникам. В соответствии с действующим законодательством РФ, работник должен вернуть материальную помощь только в случае недостаточной отработки установленного срока. Правовая основа - статья 136 Трудового кодекса РФ.