1. Возврат части отпускных при увольнении после отработанного года 2. Материальная помощь на профилактику заболеваний: документы и условия выплаты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1215854
Какую часть отпускных я смогу вернуть, если я хочу уволиться на 5 сентября 2016 года, вернулся после отпуска, который был предоставлен за отработанный период с 1 сентября 2015 года по 1 сентября 2016 года и начал работать снова 11 сентября 2016 года? Какие документы нужно предоставить для получения материальной помощи на профилактику заболеваний и буду ли я получать выплаты за отработанный период или за календарный год?
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Если Вы увольняетесь до окончания отпуска, то Вы должны вернуть часть денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2015 по 05.09.2016 года в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации и коллективным договором, если такой имеется.
- Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в соответствии с основанием, установленным внутренними локальными актами организации, и может быть выплачена как за отработанный период, так и за календарный год, в зависимости от условий, установленных в упомянутых актах. Важно отметить, что сумма материальной помощи не может превышать размера, установленного законодательством.
- Для решения вопроса о возврате отпускных при ранних или преждевременных увольнениях, необходимы следующие документы: договор трудоустройства, расчётный листок и приказ о предоставлении отпуска. Также может потребоваться документ, на основании которого происходит увольнение, например, заявление об увольнении или соглашение между работником и работодателем.
- Для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний необходимы следующие документы: заявление от работника, подтверждающие документы, свидетельствующие о расходах на профилактику заболеваний (например, квитанции об оплате ЛФК, массажа, покупке витаминов), а также приказ работодателя о выплате этой помощи. Выплата материальной помощи может производится как за отработанный период, так и за календарный год, в зависимости от политики организации.
- Трудовой кодекс РФ, статьи 127, 128, 178-181.
- Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27; Правила предоставления материальной помощи на профилактику и лечение заболеваний учебно-вспомогательному персоналу профессионально-технических учебных заведений, утв. приказом Минобрнауки РФ от 24.08.2009 № 324.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Спартак, Город: Москва
Михаил, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы